El Servicio de Salud del Principado (Sespa) y las organizaciones integradas en el Frente Común Sindical (CC.OO., CSI, CSIF, Satse, SAE/USAE, Sicepa-Usipa y UGT) alcanzaron ayer un preacuerdo que recoge mejoras retributivas y medidas organizativas y laborales para el personal del sistema sanitario público asturiano.
El documento supone un compromiso con la mejora de la calidad asistencial y la continuidad de los cuidados que se prestan a la ciudadanía, mediante actuaciones que inciden de forma directa en la captación y fidelización de profesionales, el impulso de la conciliación y la salud laboral, así como la homogeneización de criterios en toda la organización sanitaria.
El preacuerdo es fruto de un prolongado proceso de negociación y del diálogo continuado con las organizaciones sindicales. Entre las medidas incluidas figura la mejora progresiva del coeficiente de ponderación nocturna, que compensa el trabajo realizado en horario nocturno, la actualización de las cuantías que se abonan por el concepto de nocturnidad en todas las categorías profesionales —entre las 22:00 y las 06:00 horas— y la revisión de otros complementos retributivos.
Medidas organizativas y condiciones de trabajo
El texto incorpora reivindicaciones históricas del personal sanitario, como el reconocimiento del solape de jornada —el tiempo dedicado a la transmisión de información clínica relevante entre turnos— como tiempo de trabajo efectivo, con el objetivo de garantizar la continuidad asistencial. También se contempla la compensación por manutención en atención primaria por necesidades del servicio, la habilitación de vehículos profesionales para la atención domiciliaria y la mejora del transporte en los servicios de atención continuada.
En el ámbito de la atención primaria, el preacuerdo garantiza un tiempo diario destinado a la gestión clínica y organizativa, con el fin de reducir la carga burocrática en consulta y aumentar el tiempo de atención directa a los pacientes.
La Consejería de Salud impulsará de forma prioritaria la tramitación administrativa, presupuestaria y normativa necesaria para aplicar lo acordado y dictará las instrucciones oportunas para asegurar su implantación homogénea en todo el sistema sanitario público. Asimismo, se constituirá una comisión paritaria de seguimiento encargada de resolver posibles dudas de interpretación y evaluar el grado de cumplimiento del preacuerdo.
El Sespa y las organizaciones sindicales firmantes coinciden en que este acuerdo constituye una herramienta clave para reforzar la gestión de los recursos humanos y avanzar hacia un sistema sanitario público más accesible y eficiente, con mejores condiciones laborales para los profesionales y una mayor calidad asistencial para la ciudadanía.
